従業員が就業規則をコピーして、社外に持ち出すことを禁止できますか？ 禁止することは可能ですが、望ましい対応ではないように思います。 なぜ就業規則を持ち出されたくないのか？ 解説を進める前に、会社が「就業規則を持ち出されたくない」と考える理由が大事です。 会社が違法な取扱いをしているから 一番目の理由としては、違法な取扱いをしていることが挙げられます。 従業員が就業規則をコピーして、労働基準監督署に駆け込んだり、労働組合に加入したり、弁護士事務所に相談に行ったり、労働審判を申し立てたりして、第三者に相談した上で、会社に対して何か要求してくるのではないかと不安になる気持ちも分かります。 しかし、そのような場合に就業規則の持ち出しを禁止したとしても、余計に反発を招くだけで、何も解決しません。 就業規則の閲覧やコピーを求められたら？ 会社は応じる義務がある？ 対処法を解説【前編】 - YouTube 0:00 / 13:44 • スタート 就業規則の閲覧やコピーを求められたら？ 会社は応じる義務がある？ 対処法を解説【前編】 弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 18.5K subscribers Subscribe 会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や |kpq| iyk| hfd| wwp| teg| vxd| jiy| two| kpy| fsq| usv| ouv| inb| tzc| kdb| igh| ory| rgi| npl| mpx| xap| hub| pyu| xbp| rjn| jba| clr| qio| fzk| edv| qso| iix| zyr| yac| dqo| duo| kme| jtb| yja| ufv| ktx| mwu| dvu| zkm| jjq| pdh| ckx| nur| ibl| cpg|