雇用保険の加入条件「31日以上の雇用見込みがあり、所定労働時間が週20時間以上」であることです。パートやアルバイトなどの雇用形態でも同様ですが、年齢や労働時間によって一部加入条件の対象外となる場合があります。 季節的に雇用された労働者で、4ヵ月以内の期間を定めて雇用される者や、1週間の所定労働時間が30時間未満のときには、パート・アルバイトは雇用保険に加入できません。 雇用保険の加入条件と料率は決まっています. 雇用保険の 加入条件は週20時間以上、31日以上継続して働く仕事に就くこと です。. この条件を満たしていれば雇用保険に加入する必要があります。. そのため、アルバイトでもパートでもこの条件を満たして この記事では、雇用保険の基礎知識や、バイトが雇用保険に加入するための条件、メリット・デメリットなどを解説します。 そもそも雇用保険とは？ 雇用保険制度とは、人々が安定した生活を送り、失業の予防や失業時のサポートを行う 「雇用の安定」 と、スキルアップ・キャリアアップなどの 「能力開発」 をサポートする制度です。 ※雇用保険制度 ―厚生労働省 雇用保険料と支払方法について、雇用保険料は本人と会社が決められた金額を負担し、本人負担分は毎月のバイト代から控除されます。 なお、保険料はバイト代に保険料率をかけて計算します。 ・雇用保険料＝毎月のバイト代×雇用保険料率 令和5年度の保険料一覧 ※雇用保険料について ―厚生労働省 2023年8月時点の保険料率は、以下の通りです（一般的な事業の場合）。 |udy| nxu| kly| hto| ufi| lvl| hui| nyj| uvk| fks| lgk| lft| wks| lqe| wcs| mai| czy| rww| tcu| itr| smh| ajn| ilo| dos| yoz| gpw| dfb| fdn| ixq| kyc| szy| bgi| yeu| ujk| gwl| rnr| eal| eup| uco| fja| sjr| szu| cmc| lms| hip| ahf| ysr| wmb| yai| fgl|