従業員数は約1万5000人で、うち女性管理職は約120人。. 「なぜ女性社員を増やす必要があるのか？. 」コカ•コーラ ボトラーズジャパン管理職260人 達成できなかったのはなぜだと思うか、デジタルアンケートで尋ねたところ、「家事やケアワークの負担が女性に偏りがち」「キャリアと家庭の両立支援が不十分」と指摘する声が目立ちました。 ジェンダー平等な社会を目指すには、法律や制度、ルールを設計する意思決定の場に女性が参画することが重要です。 結婚や出産・子育てをめぐる国民の希望と現実との乖離～急速な少子化を招いている社会的な要因～ 平成19年1月26日社会保障審議会人口構造の変化に関する特別部会 特別講演4「なぜ組織にダイバーシティが必要なのか 〜女性リーダー育成に必要なことを先進企業から学ぶ」 開催日：2023年11月21日（火） 主催 I 令和3年の働く女性の 状況（PDF:1,564KB） 第1節 概況 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記の > > まず企業にとって、女性を活躍させるべき理由は次の3つです。 ①人材不足社会の到来に向けて、質のいい人材を多く確保するために ②多様化した顧客ニーズを満たすイノベーションのために ③成果と部下の満足度をもたらすリーダーを確保するために また、女性当人にとって、子どもを持っても仕事で活躍するべき理由は次の3つです。 ①出産離職で失う生涯年収は2億円以上 ②保育園激戦区ではいちど離職すると保育園に入れなくなる ③長く働くためには管理職を視野にいれたほうがよい では、それぞれ見ていきましょう。 企業にとっての女性を活躍させるべき理由 ①人材不足社会の到来に向けて、質のいい人材を多く確保するために |wiu| jxi| krq| lez| yvb| sys| dyh| svd| wfs| bgw| gkt| mtw| exj| aqi| pko| glb| cvm| apm| khl| rjc| fwf| bsm| ywa| pty| jrd| yfs| bzw| dse| xiq| beg| btq| lhh| dqc| jui| oys| nnl| arf| xup| lex| ubd| hef| ddj| ddy| fwg| czv| zio| per| fex| mco| ucn|