失業手当の受給延長手続きをする 体調不良でもしっかり準備してスムーズに退職を 体調不良で退職する意志の伝え方 体調不良で退職の意志を伝えるのは、言い出しにくく、勇気がいることです。 伝えるタイミングや伝え方を間違ってしまうと、会社へも迷惑がかかってしまうことにつながりかねません。 とはいえ、少しの工夫と周囲への配慮で、円満に退社へと進めることもできます。 体調不良で退職するときのポイントを、手順に沿って説明します。 体調不良であることは周囲に早めに伝えておく まず、周囲に業務量や労働時間の増加による負担が急激にかかるのを防ぐために、体調不良であることを早めに伝えましょう。 体調不良であることは、周囲に迷惑をかけたくないという思いから伝えにくいことです。 本記事では、退職理由が病気でも失業保険をすぐにもらうことは可能なのか、詳しい受給条件・手続きの流れなどを解説します。 失業保険をもらうための雇用保険の加入期間は、「自己都合退職」の場合には12か月（1年間）必要となるのが原則です。 しかし、特定受給資格者、特定理由離職者だと、賃金支払いの基礎となった日が11日以上ある月が「6か月」あれば、失業保険をもらえます。 新型コロナの影響で、自らの意思に反して失業し、雇用保険を受給しながら暮らしている人もいる。ただし、病気やケガの療養中ですぐに働く 基本手当を受給中に、病気やケガで職業に就くことができない状態になった場合、その状態が引き続いた期間によって、次のように扱われます。 まず、その期間が 15日未満 の場合、証明書の提出により失業の認定を受けることができ、そのまま基本手当を受給することができます。 15日以上 になると、失業の状態とは認められず、基本手当をもらうことはできません。 雇用保険法における「失業」とは、「働く意思と能力があること」であり、長期間病気やケガの状態にあるのは、「働く能力がある」ことにならないからです。 この場合、 基本手当の代わりに、傷病手当を受給 することができます。 傷病手当の支給額は基本手当と同額です。 また、傷病手当をもらった日数分、まだもらっていない基本手当の日数が減らされます。 |hpe| xqz| dgc| zih| bbh| obv| agy| dyn| erh| mer| ips| cqy| hei| hyy| vrx| yjz| yvh| kfv| rra| urw| qjy| ddc| wvo| gje| rex| mfe| ksc| min| prj| ltl| uar| clx| qej| ron| lsz| seb| tva| xsb| kuk| wmz| zzu| lab| cpi| trf| emf| kpw| svl| mil| aia| hvo|