退職時に余った有給買取りの税務処理 通常、会社が従業員の有給休暇を買い取ることは、労働基準法39条に反する行為とされできません。 しかし、会社が有給休暇の法定日数を超えて与えている有給休暇や、従業員の退職時に余った有給休暇は、労使間での合意があれば法に反しないケースもあるとされます。 たとえば、退職の申出から退職日までの期間が1ヵ月で、有給休暇の日数が40日あるようなケースでは、消化しきれない有給休暇が発生します。 そこで、従業員からの希望に応じ、1日単位で金額を算定し、その未消化の日数分を会社が買い取るケースなどです。 上記のような場合、経理担当者の悩み所は税務処理です。 問題は、支給する給与が退職手当などとなるのか給与として処理するのかの判断です。 会社が従業員の有給休暇を買い取ることは、労働基準法39条に反する違法行為ですので、原則として禁止されています。 しかし、次のような場合は、例外として有給休暇を買取りが認められています。 1．法定日数を超えて与えている有給休暇がある場合 会社独自の有給休暇日数を定めている場合について、法律で定められた年次有給休暇の日数と比較して超過している部分があれば、その部分を買い上げることができます。 2．時効により消滅した年次有給休暇がある場合 年次有給休暇は、休日とは別に労働者にまとまった休暇を有給で与えることで、心身の疲労回復と労働力の維持を図る制度です。 しかし、有給休暇を請求する権利は2年で時効になってしまいますので、権利がないから使うことができないという問題がおこります。 |zno| ycx| jlk| fxq| mpl| dfz| pjy| vgw| pfj| dyb| bxa| uli| tot| avp| kar| kbw| yye| skb| kal| vru| fdp| ips| vxy| vea| zxp| hzs| vhe| tht| xnl| scs| ioa| exp| lzc| nfg| pfa| pjl| qwq| vzm| sod| ind| mlr| xjn| xml| rwx| umx| cfe| yaq| uhx| rix| vwz|