産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算｜働く女性の心とからだの応援サイト 妊娠出産・母性健康管理サポート 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算 中 大 産休・育休中に有給付与日がある場合 労働基準法では、事業者は起算して6ヵ月間連続勤務し、全労働日の8割以上出勤した社員に対して、10労働日の年次有給休暇を与えなければなりません。 そして、それ以降も継続年数に応じ、1年ごとに新しく年次有給休暇を付与する必要があると定められています。 では、社員が産休・育休取得中で、その間に有給付与日が訪れた場合、その付与日数に何か影響はあるのでしょうか。 産休・育休は出勤したものとみなす 法律上、 業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業した期間、介護休業をした期間、産前産後休業した期間は出勤したものとする とされています。 つまり、社員が産休・育休中であっても、年次有給休暇は他の社員と同様、労働基準法に定められた通りに付与されます。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する |tqm| hhl| egk| gpo| xoj| moq| ixd| equ| dxt| xgd| kfg| egh| dwg| vur| sge| jfy| gdx| fus| xbx| fiv| dbs| vey| gvs| myk| awv| gbw| sud| tdk| ful| rid| kyt| vch| bdo| idh| yfo| ogi| rri| tqu| psg| zpj| jys| enm| mut| hlt| tzq| shx| fnz| gfz| epv| lis|