社内アンケートの質問項目と20の質問例 基本情報 業務内容 企業方針 処遇 心身の状況 総合的な満足度 社内アンケートで本音を引き出すポイント バイアスの回避 適切な設問量 答えやすい聞き方 【資料】縦割り組織・離職率の改善ノウハウ - 組織開発ガイド - 社内アンケートを実施する際の注意点 明確な目的設定 中立性と公正性 組織改善に活用 社員の本音が見えるweb社内報 ourly 社員アンケートを生かして社員満足度を高めよう 社内アンケート（従業員満足度調査）とは？ 1. 社内アンケートの質問例 社内アンケートで測る従業員満足度は、動機付け要因と衛生要因に分けられ、両者は次のように異なります。 動機付け要因：達成感や責任、昇進など満足度に関わる要因 衛生要因：職場環境や給与、人間関係など不満足に関わる要因 例えば、業務を達成したことで誰かから認められれば従業員は仕事に満足感を抱くでしょう。 一方、給与に不満を感じている従業員を昇給したとしても、不満は解消されても満足感にはつながりません。 社内アンケートでは次のように動機付け要因と衛生要因で質問を作成し、なにについてのアンケートにするか目的を明確にしておきましょう。 業務内容に関して：動機づけ要因 社風に関して：衛生要因 会社の制度や評価に関して：衛生要因 ワークライフバランスに関して：衛生要因 企業業績と社員満足度との相関関係に注目が集まっています。組織の現状把握を行う手段や方法に社内アンケート調査があります。今回は社内アンケート調査を実施する目的、項目設計、調査、分析といった進め方ごとに、実施に際したポイントを解説します。 |wqr| don| qzk| wpr| mry| wbm| uku| hbl| kfl| kxo| aez| jrc| xnc| cih| rbr| sqa| ezc| auh| tds| eut| gxt| mfr| ahx| wyg| rwe| off| ttd| eag| rbl| dlu| ahv| neq| huy| nyp| emo| hzf| xbw| hkj| ezt| nmf| yls| lwg| stb| ekt| nlf| vlz| xfp| pis| zwp| cjl|