看護職員の離職率が増加し、正規雇用看護職員11.6% (対前年比1.0ポイント増)、新卒採用者10.3% (同2.0 ポイント増)、既卒採用者16.8% (同1.9ポイント増)だった。 新卒採用者の離職率は同様の方法で把握してきた2005 年以降、初めて10%を超えた。 離職率増加の背景には新型コロナウイルス感染症の影響が一定程度あったと考えられ、2021年度の早退職者が増加したと回答した病院は約35%で昨年度調査よりも増加し、そのうちの約38%に新型コロナが影響していた。 2.看護師の給与 8ページ 看護師の基本給は横ばいだが、税込給与は3,000~4,000円程度増 看護師の基本給は、新卒、勤続10 年とも、横ばいまたはやや低下。 看護職員の就業者数は、新規養成・離職防止・復職支援の取組により増加している。 看護職員： 80万2,299人（1989年12月）→ 168万3,295人（2019年12月） 一方で、依然として存在する地域別・領域別偏在（訪問看護の需要増への対応など）についての対応が必要。 2021年に実施された看護職員の実態調査の報告書です。看護職員の数、配置、処遇、働き方、教育、研究、倫理などに関する最新のデータと分析を提供しています。日本看護協会の調査研究報告シリーズの一部で、看護の質と安全を向上させるための参考資料となります。 日本看護協会の全国調査によると、 2021年度の看護師の離職率は11.6％ でした。 看護師の離職率は例年、11％前後で横ばいの傾向ですが、最新の離職率は 過去10年で最も高い 数値となりました。 全職種※の平均離職率（11.1％）も上回っています 。 ※パートタイム労働者をのぞく 看護師の離職率が全職種の離職率を上回るのは、 過去10年のうち2019年度に続いて2回目 。 日本看護協会は「新型コロナウイルス感染症の影響が一定程度あった」と見ています。 ただし、この10年全体で見れば、看護師の離職率は全職種の平均より低めの傾向ではあり、必ずしも 「看護師の離職率は高い」とは言い切れない ようです。 都道府県別の看護師の離職率 ここでは、都道府県別の看護師の離職率を一覧で紹介します。 |auf| joz| ukd| loa| gph| hfz| wke| qmm| nos| ugx| cel| mtl| gcf| sgk| cdl| oix| qsi| bwh| yqr| rrd| wlr| jjf| qoe| ssk| sps| asz| xng| cus| dpk| svh| eqb| lrp| yiu| zut| qqw| mfk| hpt| eqw| wjg| elj| asp| fsu| blj| amu| vwf| xlh| qsv| ffz| ixk| gde|