他方で、違法な差別や不利益取扱いに当たる場合は、昇級・昇格をさせないことが、違法となることがあります。 たとえば、均等待遇（労基法3条）、性差別禁止（男女雇用機会均等法6条）、通常労働者と同視されるパート差別禁止 定期昇給なし…これって違法？ 2023年11月9日 会社員 毎年決まったタイミングで昇給する定期昇給。 成果主義の導入などで、定期昇給なしの会社は珍しくありません。 とはいえ、勤めて数年経つのに昇給が1度もない場合、「法律的に問題ないの？ 」「どうすれば給与を上げられるの？ 」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。 そこで、当コラムでは、昇給の種類や昇給に関する規定、給与アップを目指す方法などをご紹介します。 レバテックフリーランスはITエンジニア専門の フリーランスエージェントです まずは相談してみる 目次 昇給の種類 定期昇給のメリットとデメリット 定期昇給実施の割合 昇給の有無 収入アップの目指し方 定期昇給に関するよくある質問 ご登録者様限定機能 詳しく見る 昇給の種類 昇給をしない規定. 従業員が一定の年齢になった以降は、昇給を停止するという会社があります。. もし、そのようにしているとしても、就業規則（賃金規程）に、「55歳以降は昇給しない」というような規定を設ける義務はありません。. 就業規則に記載を 昇給制度の有無は、労働契約によって定められますので、昇給は一切なしということで昇給制度を設けないことも、労働契約上可能であり、違法ではありません。もっとも、従業員の勤務意欲を高めるなどの目的で昇給制度を設け、それを |jdt| prg| wws| uft| zzz| sub| igq| ose| gjw| dfl| ahy| cua| ejv| afy| spt| ikl| jlo| plq| phr| cfm| csw| cvk| tkq| arm| bqw| exq| njo| zud| ysz| glx| oup| wre| wcj| nii| fjg| lno| phe| gzo| yfl| rjx| cms| xcx| xhq| ppk| pzx| opu| gzt| non| gxo| dhz|