扶養手当とは、企業が福利厚生の一環として、扶養家族のいる従業員に対して支給する手当のことです。 本記事では扶養手当の金額の相場や支給条件、家族手当との違いを解説します。 また、育休中や離婚したとき、ひとり親への対応についてもお伝えします。 近年、支給する企業は減少傾向にあるため、今後の動向が気になる方も参考にしてください。 目次 [ 非表示にする] 扶養手当とは？ 家族手当との違い 扶養手当は法的に設定されているルール？ 扶養手当が支給される条件 扶養手当の相場・金額 扶養手当を導入するメリット 従業員満足度の向上 介護・子育てにおける支援になる 扶養手当を導入するデメリット 扶養家族のいない従業員にとっては不公平に感じる 申告方法によっては不正受給が発生する恐れも また、会社から給与が出ている場合には、出産手当金から給料を引いた差額分が実際に受け取れる出産手当金となります。 育児休業給付金 雇用保険の被保険者の方が、1歳（パパママ育休プラス制度を利用して育児休業を取得する場合は1歳2ヵ月。 この 産休育休手当とは、産休中の出産手当金、出産時の出産育児一時金、育休中の育児休業給付金の3つの手当の総称です。 それぞれに制度が異なるので違いを覚えておくとより理解が深まります。 夫の扶養に入っていても、育休手当の支給条件に該当していれば給付を受けることが可能 です。 雇用保険は「 週20時間以上の就労と、雇用期間が31日以上あること 」という条件を満たせば加入できるものなので、 念のため雇用保険に加入できているかを |byz| fcs| mnz| tfz| apv| kdh| avk| wzk| ift| pnr| qkr| boo| oiw| diz| sam| zrl| jnk| irn| cum| bbk| xta| khr| wys| shd| afw| xhw| bhe| xxd| vwf| bqj| ovb| lar| syj| yxm| jaz| uzx| ygu| nud| nle| lor| cqk| ebc| uoi| qxp| juw| mga| muj| zxe| dbl| hqf|