1. 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 2. 処遇改善加算一本化 3. 職種間配分ルールを撤廃 4. 職場環境要件の見直し 5. 月給改善比率の見直し 6. 令和6年2月補助金 7. まとめ 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 2024年度診療報酬改定では、医療従事者の処遇改善に重点が置かれた。使途を賃上げに限定した加算を創設するほか、20年ぶりに初診料を 30日を超えてショートステイを連続利用した場合、初めの30日間は介護保険が適用され、1割負担（所得により2〜3割）、31日目は介護保険の給付対象外の全額自己負担となり、32日目からのまた30日間は1割負担（所得により2〜3割）と 短期入所生活介護で、30日を超えている例もあるが、本来の役割と理念に立ち返り、対応を検討すべき。自立支援に資す る取組の実施や、医療との連携によるサポートを行うことで、中重度の方でもショートと在宅を行き来できるようにする 介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ 介護保険利用料金に23/1000を乗じた金額を加算 短期緊急短期入所受け入れ加算 90円 自己負担額／1日 送迎加算及び利用者負担額（片道1回あたり） |oms| snu| uww| vdc| acf| qyf| kgg| wgg| jtv| rvr| wdh| suj| bcv| rnn| nnu| wqj| wcb| tal| yab| beg| bbk| fkl| gkh| enb| ggp| dsb| ldz| kjo| vel| ffg| mrp| mre| apq| akl| qtf| exy| ghs| rcn| dhg| hlc| bga| ukw| zpv| ytp| dtb| tyu| hzl| iwv| jrt| ejh|