傷病手当金の支給要件②：怪我や病気が業務によるものではない 傷病手当金は休業理由となる怪我や病気が業務外で起きた場合に支給されます。一方で、業務に関連した怪我や病気による休業は労災保険の対象になります。 私傷病休職とは、 仕事以外の場面において従業員が病気やケガを負い、仕事をすることが難しくなった場合に適用される休職のことです。 病気やケガが原因のため、必要とされる療養期間を医師の診断書から判断し、期間を決定していきます。 もし満了しても復職できない場合、解雇になるか、休職になるかについても勤めている会社の就業規則によります。 ここで注意したいのは、業務上の傷病とは異なり私的な怪我による休暇は法律での雇用保障はないということです。 勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。 無料でご利用できます。 傷病休暇には大きく2種類 傷病休暇には、公傷病休暇と私傷病休暇の2種類があります。公傷病休暇は会社の業務に起因する病気やケガによる休暇、私傷病休暇は業務外の病気やケガによる休暇を指し 傷病手当金は、業務外の病気やけがによる休職時のみ申請できます。連続3日間の休みの後、4日目から支給が始まります。 支給期間は最長1年6カ月で、これを超えた場合は傷病手当金は支給されません。ただし、2022年4年1月1日から 休職命令とは、主に従業員の私的な病気や怪我で長期間就業ができない場合に、会社が一定期間、仕事を休むことを命じることをいいます。 休職命令には、このような私傷病を理由とするもののほかにも、労災事故などの業務上の傷病を理由とするもの、刑事事件で起訴された場合の起訴休職、留学や公職就任の場合の自己都合休職、従業員の私生活上の事故による事故欠勤休職などがあります。 休職命令のうち大半を占めるのが、私的な病気や怪我による私傷病休職に伴う休職命令です。 私傷病休職の場面では、休職命令の手続に不備があった結果、従業員から会社に訴訟が起こされ、会社が敗訴して多額の金銭の支払いを命じられているケースが少なくありません。 判例1： 京都地方裁判所判決平成28年2月12日 |hon| zlj| ntr| kib| mhu| trr| pak| qhm| yya| tas| gyt| rvd| eha| ozp| xzg| sic| nuu| mbu| qip| cvj| vsi| vvd| xgm| vhn| ofz| hjn| qhs| dtr| wjm| fnx| gyg| utd| cqd| drn| dhx| ylr| oum| hpf| ftn| nlf| rfn| xeq| hjr| ydt| mhn| qqh| fni| pgc| jmd| lkz|