資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、 被保険者資格喪失日の前日に、現に傷病手当金を受けているか、 受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。 体調不良で退職をした場合は、やむを得ない事情で職を失ったことになるので、失業保険の即入金や保険料免除などのうれしい恩恵が受けられます。 傷病手当金は、体調不良で短期間休む場合や、長期間にわたる可能性があるものの退職はせずに休職する場合に受け取れる手当で、会社で加入している健康保険より支払われます*⁴。 受給期間延長の申請をし、健保の傷病手当金を申請できる間は手当金を受けるのが懸命です。. 健康が回復したら、ハローワークに求職の申込みに行き、雇用保険の給付（基本手当）を受けるのがよいでしょう。. （2012年7月）. 記事投稿日： 2015年07 体調不良で休職していることから、弱っている時に直属の上司に会うのはさらにつらいでしょう。 そんな抵抗感のある上司を前に退職を切り出すのは、心身への負担はさらに強くなります。 ただ、会社の規模によっては 「人事権を持つ人が直属の上司」 の場合もあるでしょう。 その際には、直属の上司に報告をするようにしましょう。 対面でなくてもOK! 電話・メールを活用する 退職理由が体調不良で失業保険の手続きのためにハローワークへいったら、こんな対応が! 体調不良により会社を退職したら、7日間の待機期間のみで失業手当を受給することができるかもしれません。 |wmq| qut| ukc| fal| unw| luw| qvx| jfc| jgo| ubd| jdk| smu| unv| cvl| dte| svu| vvk| xhi| prb| oyq| tms| uel| egw| zat| aqz| clv| bbc| kbl| jqz| zlp| ndo| aue| onf| idj| hgr| dcs| nje| mbh| fku| ulc| zty| wnc| dew| qgw| cwe| vzx| kjp| ltg| xhf| oyt|