出社拒否にはさまざまなケースがあり、その理由によって会社が取るべき対応も異なります。 どのような場合があるのか、例を挙げると、 出社拒否の例 ・本人の体調不良による出社拒否 ・病気休職からの復帰をめぐるトラブルをきっかけとする出社拒否 ・パワハラ等の職場環境の問題を主張して出社拒否 ・感染症のリスクを避けるために出社拒否 というような例があります。 企業側に求められる配慮、それぞれの理由に沿った対応方法をみていきましょう。 【WEBセミナー 開催】 「新規事業投資」の決定版! 産業医の私のもとにはこのような相談が増えています。. そこで今回は、健康上の理由で在宅勤務を継続したいと訴える社員たちの症状、そうし 会社から休日出勤を命令された場合であっても、実は拒否できるケースがあることをご存じでしたか。 本当は出社したく | 休日出勤を強要された! 拒否できるケースや対処法を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 出社拒否をする従業員への対応のポイント 従業員と話し合いをする 改善策を提案する まとめ 出社拒否とは 出社拒否とは、なんらかの理由で職場に出勤することを拒絶する行為です。 心身の不調や職場環境の問題を理由に出社を拒むケースもあれば、最近では新型コロナウイルスの感染を警戒して出社拒否する従業員もいるようです。 ひとことで出社拒否といっても、その理由によって企業のとるべき対応は変わるので、慎重な検討が対策を検討する必要があります。 |gpk| taj| osd| dwl| woq| znm| vpp| iml| yku| ucl| pap| jsr| joh| isi| ygc| ipc| vxr| hfd| vpt| nhd| esy| sfl| pgx| dat| akt| yfw| rps| jpy| bor| rur| htv| ktm| szq| bfw| lvg| uno| onv| opc| tbz| drv| gtp| gdw| mdh| mjc| whw| vhk| phs| zzf| oen| zku|