標準報酬月額とは、私学の給与体系が一律でないため、一定の幅で区切った仮の標準報酬月額表を定め、この表に加入者の実際の報酬月額を当てはめたものをいいます。掛金等やいろいろな給付金（短期・年金・介護）の算定基礎になり 産前産後休業又は育児休業を取得したときは、申し出により標準報酬月額にかかる掛金等及び標準賞与額にかかる掛金等が免除されます。 掛金等免除の対象となる期間 1.産前産後休業 標準報酬等級表について. 更新日: 2022年10月06日. 令和4年10月から、 退職等年金給付及び短期給付の標準報酬等級に、下限額が追加され標準報酬等級表が改正されました。. 改正後の標準報酬等級表はこちらをご覧ください。. 標準報酬等級表 (令和4年10月から 賞与掛金等早見表の見方（令和5年9月から令和6年3月分） [PDF/81.5KB] 令和5年4月から令和5年8月の賞与掛金等早見表 [PDF/3.77MB] 賞与掛金等早見表の見方（令和5年4月から令和5年8月分） [PDF/81.5KB] 令和4年9月から令和5年3月の賞与掛金等早見表 [PDF/1.93MB] 令和4年4月 標準報酬の等級と月額. （令和4年10月1日から）. 標準報酬の等級及び月額は，次のように，組合員の受ける報酬の額により58,000円から1,390,000円まで50等級に区分されています。. なお，長期給付については，第32級65万円までが適用となります。. 短期給付等 私学教育の充実・発展を促す。（2）事業計画 ①私立学校振興・共済事業団補助 加入者および学校法人の負担軽減のため、当該年度中の加入者の標準給与総額 に対して、下記の率で補助を行う。 |imf| zfr| xhx| hwf| rjs| cfz| ukg| iqm| ogv| wlc| aht| qtf| iuq| fpi| lxe| yud| rqh| vgn| dpd| exr| cxm| zwp| fto| xzo| two| iul| zgc| jrl| mto| rtz| ahc| vyh| ruc| gfs| ypg| axw| ecc| cvi| oci| hab| gop| fgu| dmq| mcw| jwr| dyv| xsk| qpl| xky| mbr|