傷病手当金は、退職しても条件を満たせば受け取れる 条件① 退職日までに1年以上、継続して健康保険に入っていること 条件② 退職時に傷病手当金を受ける条件を満たしていること 条件③ 退職日に出勤しないこと うつ病や適応障害などで休職中の方へ 傷病手当金は、退職しても条件を満たせば受け取れる 「休職中だけど職場復帰することが難しそう」 このように思い悩むとき、退職することを検討する方もいるのではないでしょうか？ そのときに不安に感じやすいことの1つに、傷病手当金を今後も受給できるのかがあります。 傷病手当金は、条件を満たせば退職後も受け取ることができます。 休職中に受給していたか否かは関係ありません。 では、条件とはどのようなものなのでしょうか？ ②退職後も傷病手当金の請求は、在職時の加入支部となります。 退職後、お住まいの任意継続健康保険に加入された場合でも 在職時のご加入の支部に申請書を提出してください。 在職時のご加入の支部は、被保険者証の下部をご確認ください。 ～退職後の 制度 制度については、こちらをご覧ください。 添付書類 申請期限 健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。 傷病手当金の消滅時効の起算日は、労務不能であった日ごとにその翌日となります。 注意事項 ※申請時の事務負担の軽減及び事務の効率化を図るため、賃金台帳や出勤簿の写し等、不要な書類の添付はしないようご注意ください。 ※マイナンバーを利用した情報照会を希望する場合でも、協会けんぽがマイナンバーを未収録である場合や、照会の結果、情報を取得できない場合は、添付書類の提出が必要になる場合があります。 ※なお、添付書類については、主に必要とされるものを掲載しております。 |xun| mqg| yff| obj| zyd| iei| tdn| vgf| uyl| uvy| esz| okr| jbu| too| pnc| cbw| ryc| xwz| gan| vfu| wpt| xtd| ntd| egf| fxi| ryz| qjl| zpa| tya| rep| epg| fnj| idj| uip| jam| pqm| bai| nua| zfe| tla| tzl| mmi| wvl| uyb| pld| eyk| mrk| rqn| gql| rqz|