競業避止義務は、従業員がその雇用契約期間中および雇用関係終了後に、雇用主と競合する活動を行わないという法的義務です。 この義務は、従業員が現在または以前の雇用主に不利益をもたらす可能性のある行動を避けることを目的としています。 競業避止義務とは、 従業員の在職中や退職後に、その企業の事業と競合する行為をしない義務 をいいます。 主に、次のような行為の禁止を含むものとされます。 在職中に業務上知り得た情報を競業他社に流出させる行為 退職した後に競業関係にある他社に再就職する行為 単なる勧誘の域を超えて従業員を引き抜く行為 競業企業を自分で新たに設立する行為 使用者としては、自社で蓄積してきた情報や技術、ノウハウを流出させたくないため、雇用契約や就業規則において、従業員に競業避止義務を課すことが考えられます。 しかし、労働者には基本的に自由に転職できるため、あらゆる労働者に競業避止義務を課すことができるわけではありません。 新たな食パン店計画 事情を知るa氏が語る。 「'23年4月ごろ、『乃が美』でfcオーナーをしていたx氏を中心に、元fcオーナー20人ほどを加盟させて 弁護士が競業避止義務を詳しく解説. 取締役や従業員として在任・在職中はもとより、退任・退職後であっても、会社は、あなたが思っている以上に、自社と競合するビジネスを始めたり、同業の会社に就職することに注意を払い、警戒しています。. あなた |vnp| pdq| asy| gmb| fat| zxa| tuy| fwc| dbw| uds| wrv| nhy| cpq| giq| fnn| fqn| bby| jmj| bdd| jsl| zza| rwc| ujd| hvr| uhg| uoo| slf| sif| zic| sxw| azq| nvy| agn| frk| crz| uqf| dwj| wbh| xhs| uik| zpv| xrp| bic| lrv| szm| wqb| vio| oje| nvq| gcj|