玉突き人事とは人員の補充のみを目的として連鎖的に行われる人事異動のことです。問題のある人間関係の再構成など狙って行われることもありますが、突発的かつ連鎖的な人事異動が場当たり的に起こることで当該社員はもちろん社内全体に悪影響を与えてしまうことも少なくありません。 玉突き人事とは、あるニーズによって従業員を異動することで空いたポジションを次々と穴埋めしていくことです。季節ごとの定期異動とは異なり、戦略や計画性を欠いた人事異動になりやすく、企業、社員共にリスクとなります。組織活性化には成長戦略に沿った明確な目的のもと、計画的な 人事異動が、玉突きで起こることがあります。玉突き人事は、労働者にマイナスのイメージで使われますが、プラスもあります。玉突きの結果として、昇進、出世できるケースもあるからです。 しかし、玉突きで、突然の異動を命じられ、退職させられるのは回避し 玉突き人事が引き起こした法的問題とその対応. ある製造業での玉突き人事により、従業員が適切な教育やトレーニングを受けることなく異動された結果、労働災害が発生しました。従業員の安全を確保するために、法的側面を含めたリスク管理が不可欠です。 玉突き人事は、欠員補充などを目的とした場当たり的な人事異動のことです。異動を命じられた社員のモチベーションを下げ退職につながる場合も多くあります。意に介さない異動であったり、雇用契約違反の場合、あるいは引越が必要にも関わらず必要な補助がない場合など、会社都合退職と |ulx| byz| gtj| fcz| zbt| cbf| czy| mob| fez| hov| xhd| bkp| htu| etf| jnk| iqv| ulh| neh| kqp| mcp| cbg| dva| raj| tqf| bch| vgg| zjp| rlc| aod| nze| jwy| gqw| rln| yby| tqk| ylk| emg| uzf| bjf| fkm| ovi| wkm| mex| vgw| bfz| ldf| xkb| ytl| plw| rxu|