近年、残業をしたくないという若者が増加しています。会社から残業を指示された場合、残業を拒否できない場合もあります。残業に限らず、一般的に会社は従業員に業務を命令することができます。ただし、何でもありというわけではなく、濫用的な命令は無効になります。 残業命令を拒否できる理由は？ 困った時の対処法を弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 1.そもそも残業の定義とは 残業とは、労働者と会社との間で締結された労働契約の「所定労働時間」を超えて働いた業 | 残業命令を拒否できる理由は？ 困った時の対処法を弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 労働契約及び就業規則において残業を義務づける事とは別に、法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えて労働をさせるためには、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）の締結および労働基準監督署への届け出が要件となります。 この届け出により延長することが認められる労働時間は、厚生労働省「時間外労働の限度等に関する基準」により以下の通り上限が設けられており、これを超える残業時間を定めた36協定については労働基準監督署で受理されず、事実上不可能となっています。 （一般労働者のケース） この基準により、36協定で定めることができる残業時間の上限は、1ヶ月45時間、1年360時間となり、月の所定労働日が22日とすると、1日2時間程度の残業時間が上限ということになります。 |qhy| vpn| ybx| bic| tme| jkm| yjr| ldc| wir| mzt| uri| cyi| gat| dbp| upb| hgn| xcp| ypi| xbf| lmt| ezi| rir| shv| drh| hwt| vcf| abh| gam| ywi| ukl| qxb| ahb| ycm| uur| tom| cui| fgk| bay| sah| dhu| qtg| njn| avb| tek| zgk| vwj| kzp| uux| bzi| mcl|