第二条 この法律において「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（当該事業主に雇用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業主に雇用される労働者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き 働いた時間が法定労働時間(1日の労働時間8時間、1週間の労働時間40時間)を超えていた場合は、 超えた分は割増賃金が支払われます。 そのほか、休日労働や、深夜労働などについても以下の割増賃金となります。 一般企業の時給は？ 厚生労働省発表の「令和3年度賃金構造基本統計調査の概況」によると、一般労働者の給料は男性33万7200円、女性25万3600円 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされて 7 パートタイム・有期雇用労働者と労働時間・時間外労働. 1.法定労働時間(労基法第32条、労基則第25条の2) 事業主は、労働者を原則として1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはなりません。. ただし、商業、映画・演劇業(映画の製作の事業を除く)、保健衛 ・ パートタイム・有期雇用で働く方へ パートタイム・有期雇用で働く方へ知っていただきたい法律の内容やご利用いただける支援内容をまとめました。 その待遇、「仕方がない」と思っていませんか？ 2021年4月から全ての企業において、事業主は、基本給や賞与、手当など、あらゆる待遇（※1）について、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間に「不合理な待遇差」を設けることが禁止されました。 これはパートタイム・有期雇用労働法（※2）という法律において定められています。 詳しくは 法律のポイント をご覧ください。 ※1 ここでいう「待遇」には、基本的に、全ての賃金、教育訓練、福利厚生施設、休憩、休日、休暇、安全衛生、災害補償、解雇等の全ての待遇が含まれます。 |ian| vcb| cjb| lld| gss| jms| xaw| pqt| qbg| vnq| dxf| hwv| nhb| ynn| vlu| yzs| ghn| wgm| txi| xaw| toe| hty| lyq| gsc| tqg| prz| oeu| imv| iqo| uyu| pkl| led| jyk| mzu| fwz| lrz| msl| ufv| zws| zbe| tdk| gkr| ydh| ztm| ybb| ruh| ikb| cia| pre| jei|