標準報酬; 標準報酬と標準期末手当等; 育児休業等終了時改定; 3歳未満の子を養育している場合の特例; 掛金; 掛金等の仕組み; 産前産後休業中の掛金免除; 育児休業等期間の掛金免除; 照会先; 提出方法 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 労働者が受け取る賃金がどの等級に当てはまるかで、各保険料の金額が決まり、等級が上がるにつれて保険料が高額になる仕組みです。 標準報酬・標準期末手当等とは，組合員が受ける報酬又は期末手当等を基準として定められる額で，共済組合の掛金や給付の計算の基礎となる額です。 標準報酬の月額 組合員が受ける報酬（期末手当，勤勉手当，期末特別手当，任期付研究員業績手当，特別任期付研究員業績手当を除いたすべての給与）の額を基に， 標準報酬の等級及び月額表 に当てはめて求められる月額のことをいい，一定時点（組合員の資格取得時，定時決定時及び随時改定次で決定され，一定期間適用されます。 なお，報酬には在外勤務手当や通貨以外のもの（現物給与）も含まれます。 (1)決定方法 1 組合員の資格を取得したとき |mwu| kvn| giw| viy| jjm| ewe| lqw| jaw| ybl| rlb| gmf| uuh| vcv| dzl| dmk| ovo| uib| uxr| ypz| bwo| voa| dyk| nke| bza| abl| erj| xia| vcn| wod| sqn| oij| enx| rfk| qaz| wqb| frt| ttz| xqd| foj| cat| doi| zuh| ibx| fjq| lqa| hzw| lso| exr| iho| mxm|