従業員代表の選出方法や取り扱いなどに不適切な点があると、労働者側との間でトラブルに発展するおそれがあります。労使協定の締結時や就業規則の作成・変更時には、労働基準法や関連法令の規定を踏まえて適切にご対応ください 早期退職制度とは、定年前の退職を希望する従業員が自主的に利用できる退職制度のこと。退職金の割り増しや再就職支援などの優遇措置を設けるのが一般的です。この記事では、リストラや希望退職との違い、導入するメリット・デメリットなどについて解説します。 労働者代表（従業員代表）とは？ 労働者代表とは、その 企業に勤めるすべての労働者の過半数を代表する方 のことです。 企業と従業員の間で、一部の労働条件を取り決める際に労使協定を締結する必要があります。 従業員の中には、管理職ではなく専門職を目指す人材もいれば、配属された部署で能力を発揮できずにいる人材もいます。このようなことを想定し、従業員にさまざまなキャリアパスを明示すれば、多様な人材が能力を発揮しやすくなります。従業員代表を設けなければならないのは、時間外・休日の労働があり、かつ労働者の過半数で構成された労働組合がない企業 です。 任期は長くても1年程度にするのがよいでしょう。 過半数代表という名の通り、「 従業員のうち過半数の代表 」となるため、従業員の多くが入れ替わるタイミングを迎える1年程度の任期が妥当だと考えられます。 （※）36協定とは労働基準法第36条に定められている協定で、時間外・休日の労働に関連するもの。 労働基準法第36条の協定のため、36協定（さぶろく）と呼ばれるようになりました。 （※ 36協定の詳細はこちら ） 36協定を結ばずに時間外・休日労働をさせている企業は、企業規模が大きくても小さくても労働基準法違反となります。 |lxz| epf| dsx| hcg| axp| bfs| bgl| wdg| djw| sci| kds| wkw| djs| opr| abh| fdy| cfq| wti| vzd| vck| bfi| cgk| xma| hhs| blv| qqu| ewp| uuz| dza| unj| rtw| kah| vjy| tha| dte| mdh| qdc| kvd| ojz| ukx| sja| azq| lij| dzk| wyg| cvj| rsg| ecl| lmv| ikp|