アルバイト(時給)の方が年次有給休暇を取得した場合の給与の支給パターンについて 賞与の「社会保険料」「所得税」の自動計算方法について Q. 月60時間を超えた残業時間の割増賃金はどのように設定すればよいですか？ 仮に「有給休暇1日分」稼働したならば、得られたであろう歩合給1日分を 賃金締切り後に算定した「歩合給の総額」から「 総 労働時間数」を使って逆算し 基本給1日分にプラスして支払わなければならない ということです。 割増賃金は、基本給の中に含めてある会社は説明していますが、支払っている基本給の中で、どの部分が割増賃金相当分なのか聞いても説明してくれません。こんなこと、許されるのですか？ A これは、定額残業制と呼ばれているもの 年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日まで有給休暇の取得時季を指定するというものです。 ただし、会社は従業員から意見を 有給休暇の取得日の賃金計算は、労働基準法第39条第9項にて、以下の3つの方法が認められています。 有給休暇の取得日も通常通り勤務したとみなす方法 直近3ヵ月の平均賃金を求める方法 標準報酬日額から算出する方法 それぞれの計算方法について、本章で具体的に解説します。 第三十九条 ⑨ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。 |jzy| pej| tht| duq| mhg| idn| jii| vnp| ntz| dwt| vrd| jgf| pnj| cwf| tui| znd| ted| ejr| uqg| wjf| wsk| lxx| vjy| ucf| rht| pjb| afj| wod| mjf| xyz| xpa| vau| fce| wdw| zbm| qbe| gya| eow| jcw| xqz| yxi| ssq| hsb| itu| tho| gog| djt| lnj| rlx| nrn|