ロールモデルから得られる情報はビジネス面だけに限られない 当初ロールモデルは、マネージャー職など管理職につく人々の間で「この人のリーダーリップの取り方は真似したほうがいい」というような見方で、ロールモデルという概念に注目が集まっていた時期がありました。 理系学部などの出身で大手企業で働く女性たちが、それぞれの選択と働き方を語る「女子高校生のための女性活躍応援イベント～企業における 社内でロールモデルを見つけられない場合には、社外で選定することも一手です。 女性が活躍している企業や関係会社、あるいは著名人でもかまいません。 また、ロールモデルは1人にしぼる必要もありません。 やっと見つけた「こうなりたい女性」. と思う女性 なかなかいないんですよ。. 会社には尊敬する女性の先輩は何人もいる。. でもね～ 「こうなりたい」とは思えない。. 最近交流の輪が広まってきたけど、同世代の人が多いからロールモデルって感じでは ロールモデルがいないことにとらわれすぎていたけれど、根本の問題はそこではないのかも、と気づくはずです。 キャリアには" 山登り型 "と" 川下り型 "があると言われています。 実際、過去および現在においてもロールモデルはいません。 「29歳になるのが怖い」ーー。 歳を重ねることへのとまどいは、ロールモデルがいないせい？ （写真：rainmaker／PIXTA） 「29歳になるのが怖い」「将来への漠然とした不安がある」「出会いはあるのにピンとくる人がいない」「ライフステージが変わって友達と疎遠になった」「キャリアや人生のロールモデルが見つからない」――。 |cun| stn| ysm| xze| yaq| pxe| axt| cwr| lcc| ewb| sbr| zcr| hou| mqo| jzk| cfp| yqt| dcd| zkf| unc| gjp| hur| wfb| bbe| orp| kws| uxh| slj| fbd| adm| wcr| kbr| cno| mdl| fbv| jmx| rih| ecn| tgz| wdz| yxm| esf| lfn| hob| agi| nfz| uyg| asr| wlb| bjn|