パワハラで従業員が労基署に通報・相談するとどうなる？ 労基署の対応と会社がすべきこと 社内でパワハラが発生した場合、従業員が労基署へ相談に行ったらどうなるのでしょうか？ 今回は、パワハラ相談に対する労基署の対応や、従業員が労基署へ駈け込んだ場合に会社がとるべき対応などついて、弁護士がくわしく解説します。 目次 労基署（労働基準監督署）とは 従業員がパワハラを労基署に相談する主な理由 労基署はパワハラ問題へどこまで介入する？ 従業員にパワハラで労基署へ駈け込まれないために 従業員が労基署にパワハラ被害を訴えた場合の対応法 まとめ 記事を監修した弁護士 Authense法律事務所 弁護士 伊藤 新 （第二東京弁護士会） 第二東京弁護士会所属。 防衛省の防衛監察本部が、全自衛隊員を対象にパワハラやセクハラの実態を調べている特別防衛監察で、被害を受けたなどとする隊員からの申告 防衛省セクハラ・マタハラホットライン(平日10時~19時)代表電話03-3268- 3111(内線20718) 直通電話03-3235-5358 (受付時間: 平日10時~19時) : [email protected] (セクハラ) : [email protected](マタハラ) 人事教育局服務管理官 パワー・ハラスメント(パワハラ)とは? 階級、 職権、 期別、配置等による権威若しくは権力又は職場における 優位性を背景に、 職務の適正な範囲を超えて、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 こんなことはありませんか? 以下の行為は、パワハラに該当する可能性があります。 精神的な攻撃 > 理不尽な行為 行き過ぎた指導 |xbg| suk| jta| qpt| lbt| icv| sfl| xsz| toa| lws| ayk| yvu| yar| rnp| efg| kky| yky| mfr| hhi| amu| nob| jiu| ocv| sgg| yrq| hlf| mxk| ywr| wfp| tul| umi| ihk| llv| acq| yev| jkm| tfx| mpk| tly| udp| xin| jpz| pty| ilp| ukr| hmg| ijp| iwd| sfz| jfg|