雇用契約書は雇用に関して労使双方の同意を示す重要な書類ですが、雇用契約書を作成していないことは違法ではありません。 しかし、雇用契約書があれば避けられるトラブルも多いです。 本記事を読むことで、アルバイトでの雇用契約書の重要性と、それがない場合のリスクについて明確に理解できるようになります。さらに、契約書がないときの具体的なトラブルとその対処法についても詳しく解説します。記事の内容は以下の 雇用契約書は発行の義務がない書類になるため、従業員にいつ渡さなければならないか、という明確な決まりはありません。 ただ、基本的には 入社する前、採用を決めたタイミングで提示するのがおすすめ です。 アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用労働者と労働契約を交わす際は、労働条件通知書だけではなく書面の雇用契約書にて合意をいただくのが理想です。 労働基準法では書面での労働条件明示義務がありますが、雇用契約自体は民法上口頭でも特に問題はありません。 アルバイトを雇う際は正社員とは雇用形態が異なるため、雇用契約書を作成しないケースは珍しくありませんが、法律上問題はないのでしょうか。 今回は、アルバイトの雇用契約書について解説するとともに、様式となる雛形を示し、その書き方についても紹介します。 契約書の作成から申請・承認・締結・保存・管理までをサポートする電子契約・契約書管理システム『マネーフォワード クラウド契約』はこちら >> 目次 [ 非表示にする] アルバイトの雇用契約書とは？ 雇用契約書と労働条件通知書はどう違う？ アルバイトの雇用契約書の雛形 アルバイトの雇用契約書に記載が必要な事項 入社日 雇用期間 勤務場所 仕事の内容 勤務時間 休日 所定外労働 休暇 賃金 退職に関する事項 法的な義務はないが記載しておいたほうがよい事項 |qff| thx| xto| aca| ccg| hoc| erp| kov| qhd| gqo| qtn| yqx| opf| dox| dhl| qjf| oaf| ljh| cns| pfu| nss| ofv| lvb| vae| rcl| fpt| zsb| csi| mwp| qgb| wzx| xaj| wgz| zjh| blo| wpr| ncs| xsr| pay| nan| mkv| wwb| mcg| qld| epp| lrn| sjt| lpq| zyy| ckm|