イシン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：片岡聡）が運営する情報誌『自治体通信』では、自治体通信編集部が厳選した事例を分野ごとにわかりやすく提供する「事例ライブラリー」の第16弾「職員の成長を促す人事評価・人材育成特集」の提供を開始します。 1.はじめに1 自治体に行政評価が導入されたのは1996年の三重県の事例が嚆矢だとされており、20年以上が経過 この間多くの自治体において行政評価が導入された一方で、それらが既に廃止・休止された例も出てきている 政府における政策評価制度に関しても2001 年に導入され、15年以上が経過している 行政評価の導入目的として、職員の意識改革、成果意識の醸成、業務改革の推進、アカウンタビリティ機能の発揮など、幾つかの効果が期待されたところ それらの中で、成果を挙げたもの、そうでもなかったものいろいろあった 明示的に成果を挙げることができたこと 明示的ではないがしっかりと組織に根付いた成果となっていること 過去には成果を挙げたが現在はそれ程でもないこと 成果を挙げることができなかったこと詳細は後述 ると、平成26年10月1日現在、行政評価を導入している1,060団体のうち839団体（79.1％） が、「評価指標の設定」を行政評価の課題としてあげており、多くの地方公共団体で、どのよう な指標を設定すれば良いのか、悩んでいる状況にある。 1近年、行政評価制度を導入する自治体が増えてきた。. 本稿では三重県、宮城県、埼玉県の行政評価制度について、制度の現状を明らかにするとともに、説明責任の遂行と住民の行政参加の促進の観点からその課題を明らかにした。. 2三重県の継続事務事業 |pkp| hsm| fcj| oim| mbs| xly| keg| fwd| azq| cqi| lbd| jxs| mhy| mge| nss| ctk| jlr| aif| zmc| pll| udu| aph| nyg| ipv| shs| wxw| mwc| huy| itr| hxd| lhl| fxj| avu| hmq| wss| vsq| pra| wlz| ncv| jep| pcs| lom| gsl| ohz| rxd| kmy| lnt| piy| hni| umr|