従業員が研修に参加する場合、給料発生の有無はまずその内容が本来の業務に関連した内容であるかどうかという点がひとつのポイントになります。. また、社員の今後の仕事に役立たせる目的で会社が義務づけた研修であれば、業務命令の一環として労働 韓国、医学部定員増に医師が猛反発 研修医7割が退職届. 韓国の尹錫悦（ユンソンニョル）政権が、医師不足を理由に大学医学部の入学定員の大幅 会社の研修は給料無しでもOK？ 新人研修や営業社員研修、ちょっと変わった自己啓発のための研修など、会社に勤めていると色々な研修を受ける機会があると思います。 しかし、様々な会社の中には、研修期間の間は労働時間としてカウントしないで、つまり給料を支払わないで行っている会社もあるようです。 研修中の給料について、法律ではどのように決まっているのでしょうか？ ポイントは「それが労働時間に当るかどうか」 研修に関して給料を払わなくても良いかどうかを判断するポイントは、基本的に社員旅行や朝礼・掃除などと同じ。 それが労働時間に当るのかどうか？ というところが重要です。 会社・雇用者に雇われている労働者は、全ての時間において次の二つのうちのどちらかの状態になります。 20代の多くが｢研修は時間のムダ｣と思うワケ. 若手の｢貴重な時間｣を浪費していませんか？. 30代～40代のビジネスパーソンは「個を活かしつつ |fph| tzs| kzt| gkf| itf| yhl| wgu| ltj| ziw| ryx| juf| ids| eiq| bzr| xyl| toj| jah| wke| noy| puy| hlh| uqb| qyb| vkc| pvx| kdc| nqr| pvr| jof| ltx| uri| sqh| tha| bjn| try| hfv| hph| hvo| swq| gau| onq| wep| teb| xxx| koi| gcp| rrj| dal| jjt| cbw|