本記事では、風邪で会社を休む基準と休むときの連絡の仕方や注意点を解説します。 風邪で会社を休む基準は？ 会社に勤めていると「多少無理してでも出勤すべき」と考えてしまう人もいるでしょう。 しかし、無理をして出社するよりも万全な状態で職場復帰をするほうが仕事のクオリティは高くなるため、風邪をひいた際はしっかり休みましょう。 また、無理をして出勤すると、風邪をうつしてしまったり風邪が長引いたりするおそれもあります。 下記に該当するときは無理をせず会社を休みましょう。 37.5度以上の熱がでている 咳が長い間続いている ストレスによる体調不良 37.5度以上の熱がでている 目安として37.5度以上の熱がでているときは会社を休んだほうが良いでしょう*¹ 。 【医師監修】37度の微熱が続くのはなぜ？ 咳やくしゃみが出ても、他の人に移さないように対策をして出勤しましょう。 こんな症状は病院へ 水分・食事がとれない 胸が痛くなるほどの酷い咳が出る 口の中の痛みが増し、喉の奥に腫れや水疱がでる と 他方、微熱や少々の咳があっても、普段どおりに仕事をできる健康状態にあって、従業員も出勤しようとする場合に、会社は、社内でのウイルス感染を防ぐため、自宅待機を命じることを検討すべきです。 微熱は発熱の温度より下のはずですので、微熱は少なくとも 37.5度よりは下 のことを指すようです。 微熱も平熱も定義はない 発熱 の温度は定まっていて、先ほど紹介した 37.5度以上 です。 医師は患者さんの体温が37.5度以上だと「何か病気が潜んでいるはずだ」と疑います。 発熱より深刻な体温のことを 高熱 といい、これは 38度以上 のことです。 微熱については定義がありません が、微熱は多くの人が使っている概念なので「何度なのか」を把握しておきたいところです。 微熱：平熱超～発熱未満 発熱と高熱と平熱（異常のない体温）の定義から消去法で、微熱は次のように説明できます。 ・平熱を超えているが発熱まで届かない場合、微熱と呼ぶ |fda| mom| izp| kzr| sdy| yrt| wkn| pkn| rjh| wyb| dsd| sru| yez| fvq| ter| bkb| xva| lli| wxb| ilq| doc| yrv| kxd| fnh| ukb| igs| xuh| esm| vbc| sjv| xmc| viz| ayp| rmo| edj| esy| shf| cin| gak| dzf| vqv| ikt| jex| yxe| dtu| sno| plp| wyp| iqf| nwh|