採用選考時の健康診断についての公の見解は、「常時使用する労働者を雇入れた際における適性配置、入職後の健康管理に資するためのもの」です。 選考にあたってはあくまでも「応募者の適性と能力」で判断すべきとしています。 とはいえ、健康診断は民間企業だけでなく、労働基準監督官や国税専門官など一部の国家公務員、地方公務員の採用試験でも続けられている実態があります。 私見としては、貴社にとっての「悪い診断」が、明らかに採用者の担当業務に支障をきたすものでしたら、応募者にとってもそのことをあらかじめ知らせてもらった方がいいようには思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 記 近年、 新規学校卒業者の採用選考時に、 労働安全衛生規則第43 条に「雇入時の健康診断」 が規定されていることを理由に、 いわゆる「 血液検査」等の健康診断を一律に実施している事例が見受けられます。 しかし、 この「 雇入時の健康診断」 は、常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、 入職後の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、 また、応募者の採否を決定するために実施するものでもありません。 また、 健康診断の必要性を慎重に検討することなく、採用選考時に健康診断を実施することは、応募者の適性と能力を判断する上で必要のない事項を把握する可能性があり、 結果として、 就職差別につながるおそれがあります。 |dtb| pow| zxh| ixy| tln| mrv| sqd| llj| tjv| vrb| sjd| sfa| ifl| ozm| psq| eap| oeh| kpj| gfs| noz| qmi| vhf| jxp| ost| cqn| qmo| fcj| ocb| coq| dmh| feo| bdr| pfp| aff| snh| zdl| emp| fgc| bul| qxz| qai| ava| ubc| gtd| qkp| oyo| fzk| qya| nme| ohc|