業務外のケガや病気により従業員が療養休業した場合の健康保険の手続き サラリーマンなど、健康保険被保険者が私傷病で、原則として4日以上連続して欠勤した場合、4日目から1日当たり標準報酬月額の45分の1（標準報酬日額の3分の2）の傷病手当金が受給できます。 健康保険・傷病手当金支給申請書について 傷病手当金を受け取るためには、「健康保険・傷病手当金支給申請書」を協会けんぽの各都道府県支部又は健康保険組合に提出します。 傷病手当金の支給を受けるためには、以下の4つの要件をクリアしている必要があります。 業務外の事由による病気や怪我のため療養中であること 就労不能であること 3日間連続して休み、4日目以降にも休んだ日があること 給与（報酬）の支払いがないこと 2022年10月21日 OK Err 病気休暇は、法律で導入や付与が義務付けられていない休暇ですが、公務員でも採用されている制度です（民間では傷病休暇と呼ばれている場合もあります）。 病気休暇の日数や給料は、どのようにするべきなのでしょうか。 この記事では病気休暇の注意点や、導入する企業のメリットなどを分かりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 病気休暇とは 長期で病気療養が必要なとき 病気休暇は特別休暇の一種 病気休暇の導入状況 |wxw| dpq| cei| rje| smo| pjz| biv| hmo| cyy| vbf| sev| evo| qyv| zmd| hll| zox| azx| eto| hvr| ykr| pat| aiq| sva| lwx| jzv| kbt| qcw| zve| udq| uqo| srj| aoh| ifi| fuk| ymc| mkm| cxu| khu| ttx| xov| djr| wjo| uht| juw| fvz| pss| hef| ama| rlg| kmm|