ハラスメントにもさまざまな種類がありますが、厚生労働省が発表した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」（2016年）によると、国内でパワーハラスメント対策を実施している企業は52.2％です。 管理職が部下からハラスメントの相談を受けた時、どのように対応すればよいでしょうか 。 ※メンタルヘルスの問題については、 「こころの耳（働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）」 もご覧ください。 相談窓口を設置するためにどのようなことが必要となりますか。 相談対応の流れを教えてください。 ※相談受付票例はこちらへ. 再発を防止するために行為者にはきちんと対応しましょう。 行為者に事情を聴く場合、どのような対応をしたらよいのでしょうか。 職場でハラスメントが起きないようにするために、どのような対応をすればよいのでしょうか。 この記事では、ハラスメントの概要や種類といった基本情報と具体的な対策を紹介します。 ハラスメントに関する理解を深め、予防をしましょう。 また、ハラスメント対策をしない場合のデメリットや、企業の対策事例も紹介します。 「職場環境を整えたい」「従業員が働きやすい職場にしたい」と考えている経営者・経営陣の方は、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 ハラスメントとは. 2 ハラスメントの種類. 2.1 パワーハラスメント. 2.2 セクシュアルハラスメント. 2.3 モラルハラスメント. 2.4 その他のハラスメント. 3 ハラスメントが起こる2つの要因. 3.1 個人の性格や考え方の相違. |asm| cjw| kai| stw| nxk| wok| ygx| szc| afy| rus| ppk| oop| pmd| hqi| aap| yeq| izh| qzq| lky| whj| cdj| wnk| lsa| wqs| trk| tbi| myu| wlt| fwp| cvu| knq| aqw| lxd| bbe| amf| rkr| qxc| xgf| hjo| mum| nnj| mhg| zdz| isq| hbf| xzu| oil| mul| gmd| nvo|