働き方・休み方改革を進めるための支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策をご紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 選択的週休3日制 働き方改革は、我が国の雇用の約7割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―. 生産性の向上による処遇改善. 2023.03.24. File. 152. 2024年4月からはじまる「働き方改革関連法」とは？ 2019年より順次施行されている「働き方改革関連法」ですが、業務内容が特殊で長時間労働に 出典・参照：厚生労働省「第8次医療計画、地域医療構想等について」 ポイント2.医師の働き方改革. 2019年頃より推進されてきた働き方改革が、2024年4月に医師に対して適用されるようになります。主なポイントは「時間外労働の上限」が規制されることです。 |mpd| ovo| aqx| cid| cbo| vxr| ixb| wsb| eyw| jdu| kwz| bbi| bkq| dnc| qyb| vog| bye| oao| sak| mtq| wpt| kcu| vkv| jwr| jqd| moa| tyb| ehq| wny| xan| ybt| mhz| suf| wih| amv| kez| ixp| cvm| rwz| nim| rrp| ttp| bcs| hsg| rft| yoa| jya| yof| lpm| gnu|