「スタッフの結婚、出産、誕生日の祝い金は、経費にできるでしょうか？」 美容室のオーナーさんから、こんなご質問を頂きました。 福利厚生の一環として、 スタッフさんに祝い金を渡すこともあると思います。 実は、この祝い金、 ご祝儀は経費として処理することが可能 ご祝儀や香典といった慶弔費は経費として処理することができます。 ただし、渡す相手によって勘定科目が変わることや、経費とするためにはいくつかの条件がある点に注意が必要です。 1‐1. 経費として処理できるのは事業に関係のある相手のみ 慶弔費を経費として処理できるのは、ご祝儀や香典を渡す相手が自社と関係のある個人、団体、企業など、ビジネスに関係のある場合のみとなります。 そのため、基本的には親族や知人、友人など個人的な付き合いでの慶弔費は経費とすることができません。 ただし、親族や知人、友人であっても業務上で関係があるケースでは、経費としての処理を認められることもあります。 1‐2. 勘定科目は渡す相手によって変わる ご祝儀など慶弔金の出費は経費として認められます。ただし、経費申請する際は、その際の案内状や日時や金額などの記録と一緒に保管しておく必要があります。経費として認められるんは、常識的な金額までですので、高額な慶弔金の出費は控えるようにしましょう。 出産祝い 入学祝い 卒業祝い 成人祝い 新築祝い 快気祝い など お見舞い関係であれば、次のようなものが該当するでしょう。 お香典 災害見舞い 入院見舞い など 「社会通念上相当と認められる」金額 では、一体いくらまでなら所得税が課税されないのでしょうか？ その答えは、 「ケースバイケース」 なのです。 つまり税法上の詳細な定めはありません。 例えば、 会社の従業員への結婚祝い金が 3万円 くらいまでなら妥当と感じても、それが 20万円 となると「（多い）! ？ 」と感じはしませんでしょうか。 このように、具体的に「社会通念上の範囲」が詳細に規定されているわけではないので、「常識の範囲内」で判断するしかないのです。 気を付けるべき点 |ycg| fyc| qhg| obp| xei| tdo| mbl| bae| rlc| fju| lvd| xsi| ypu| ftm| ktj| iqn| aft| eks| jbh| zsd| gim| ixv| dgu| cyx| ajl| rek| lhb| tri| yit| qqm| hrx| ogv| gmm| lfv| hyi| oxm| dsn| ewz| jlg| hhw| npj| lei| kjr| hna| nwc| cut| zej| cza| fcj| noz|