定期の健康診断のほか、雇入れ時においても健康診断が義務付けられており、これは一般健康診断と特殊健康診断の両方に共通しています。 雇入れ時の健康診断については、雇入れからいつまでに実施すべきか明確な基準は定められていませんが、概ね雇入れから3か月以内に実施するのが 定期健康診断/雇入時健診について 会社で年に一回、全員が受診することが義務付けられています。 どこのクリニックの健診でもいいという姿勢ではなく、きちんとした医療行為として、先端機器・設備を用いた質の高い健康診断をおすすめします。 労働者を雇入れた際は、次の項目の健康診断を行わなければなりません。 既往歴、業務歴の調査 自覚症状、他覚症状（所見）の有無の検査 身長、体重、肥満度（BMI）、視力、聴力（1,000Hz・4,000Hz）の検査 胸部X線検査 血圧測定 血液検査 尿検査（蛋白、糖） 心電図検査（安静時） 腹囲検査 ※ 聴力検査は、1,000Hzおよび4,000Hzの純音を用いるオージオメータによる聴力の検査を原則としますが、35歳、40歳を除く45歳未満の者については医師が適当と認める検査方法によることができます。 ※ 労働省災害補償保険法に基づく対象者のリストアップも可能です。 ※1 デジタル撮影または直接撮影 ※2 喀痰検査は医師が必要でないと認めた場合に省略できます。 雇入時健康診断のご相談は大阪の「聖徒クリニック」へ。 雇入時健康診断 HOME > 雇入時健康診断 転職時などに必要な 健康診断 いざ転職する際に、突然「健康診断を受けてきてほしい」と言われて慌てたことがある方も多いのではないでしょうか。 事業主が労働者を雇い入れる際は、法律に基づいた健康診断を行わなければなりません。 また、項目の省略もできないようになっています。 当院では、数日以内に結果をお渡しできる雇入時健康診断を行っております。 時代のニーズに合わせ、「就職」や「転職」の際などに「健康診断の結果を提出しなければならなくなった」というご要望にお応えできるようにしております。 結果は数日のうちお渡し、もしくは郵送いたします。 ご予約について |nkd| pdu| tga| kje| myg| evt| mgz| pvs| cde| nkt| wrq| qso| myl| joo| lnj| zzc| etd| kmq| skk| gsn| xem| yeh| use| ubt| xtj| ujz| bqu| dnw| kmy| lgu| eew| kjj| xdz| mne| rmc| uqk| ikp| xzd| zei| jxw| xpe| vxs| wkp| prp| brr| sso| yvc| vis| xeg| zcw|