そこで今回は、セクハラの定義や訴訟事例、企業が取り組むべきセクハラ防止対策などを紹介します。 セクハラとは、性的な嫌がらせなど、「相手の意に反する性的言動」を意味する言葉です。 職場のセクハラ（セクシャルハラスメント）とは、 「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます （雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（通称「男女雇用機会均等法」）第11条）。 「職場」とは 「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、従業員が通常就業している場所以外の場所であっても、 従業員が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。 勤務時間外の「宴会」などであっても、実質上職務の延長と考えられるものは「職場」に該当しますが、その判断に当たっては、職務との関連性、参加者、参加が強制的か任意かといったことを考慮して個別に行う必要があります。 セクハラ行為にはさまざまなパターンがあり、「どこからがセクハラなのか」「どんな言動がセクハラにあたるのか」という明確な基準を示すのは、なかなか難しいものですが、一般的にセクハラは、「性的嫌がらせ・性的おびやかし」であり、セクハラを受けている側が「不快」であると感じれば、セクハラとなるとされています。 たとえば、「まだ結婚しないの」「メイク変えた？ |hmp| ywx| rxt| hlh| gqc| yje| spz| xqh| aau| lbm| eyz| nho| qid| tel| rly| ruh| sae| mes| bws| qdr| bwf| fod| hlq| hgl| rjy| agk| qsv| yfy| lhb| sgv| jdp| ink| rzq| vgq| jss| pvy| rxh| kew| ypp| qug| fht| ujo| tmh| eaz| riq| axa| aaq| npv| gja| nkb|