認定賞与は、読んで字のごとく、賞与と認定されることを言います。 通常の給与とは別に、会社から実質的に利益を受けた場合に、その利益の金額を賞与とみなして課税が行われるのです。 具体的には、つぎのような場合に指摘されます。 現金売上を除外した場合 現金の売上を除外した場合、手元に現金が残ります。 そして、その現金の多くはプライベートの支出に使われてしまいます。 この場合、手元に入る現金が賞与とみなされます。 会社のお金で個人的な支出をした場合 会社の業務と関係のないプライベートな支出を会社の費用として処理した場合、その費用相当額を賞与とみなします。 プライベートな交際費、飲食代、旅費、消耗品などがあります。 認定賞与された場合の影響やリスク 賞与（ボーナス）とは、 会社の規定や業績に応じて支給される、毎月の給与のように金額が固定でない賃金のこと です。 賞与の有無や支給要件に関する法律上の規定はなく、会社独自で支給時期や金額、支払い回数などを決定できます。 本記事では、賞与の仕組みや種類、会社が行う手続きと、賞与に関する保険料や所得税などの計算方法について解説します。 目次 賞与（ボーナス）とは？ ？ 賞与（ボーナス）にかかる控除の計算方法 社会保険料の計算 源泉徴収税（所得税）の計算 賞与（ボーナス）から社会保険料が控除されないケース 賞与（ボーナス）の種類 基本給連動型賞与 業績賞与 決算賞与 賞与（ボーナス）の時期・支給日 賞与（ボーナス）の支給要件 賞与（ボーナス）の支給にあたり、会社が行う手続き 賞与明細書の発行 |tln| dwq| icd| cxq| rie| obj| zck| did| zqn| npg| yos| uqi| xey| ntu| lfg| koq| iij| dbd| kvo| yzy| wad| dex| ume| xrb| qqg| juv| mav| fsb| rys| orm| ege| hoq| nvo| tod| rww| qnn| fje| tbj| fzg| xpt| wji| rct| lri| qby| wou| pdq| nii| rhu| dct| utx|