会社が従業員を雇用していると、従業員の勤務態度が悪かったり、能力不足や病気などが理由で従業員を解雇したいと考えることもあると思います。 しかし、法律上、解雇ができる場合は制限されていますので、正当な理由がなく解雇をした場合には、不当解雇として訴えられることもあります。 今回は、正社員を解雇する際に、どのような条件・理由であれば正当に辞めさせることができるかということについて解説します。 目次 [ hide] 解雇とは｜社員を辞めさせる 解雇の種類 ① 普通解雇 ② 懲戒解雇 ③ 整理解雇 正当な理由のない解雇をした場合のリスク ① バックペイの支払い ② 残業代の支払い（と時効） 正社員・従業員は簡単にクビにできない! クビにするには 普通解雇をする場合 会社をクビになりたいなら知っておくべき、自己都合の退職よりも会社都合でクビになることのメリットと、犯罪を犯さずにクビになる方法についてまとめています。クビになる場合の注意点も合わせて解説しているので、退職をする際の参考にしてください。 2023年06月08日更新 目次 1.会社をクビになるケースはこの3つ! 2.こんな人は要注意! クビの典型的な前兆 3.実際にクビってどう言い渡される？ 法律上のルールとは 4.会社をクビになったら「お金の確保」が必要不可欠 5.自分を見つめ直した上で転職活動に踏み切ろう 6.まとめ 会社をクビになるケースはこの3つ! 会社をクビになったらどうすれば良いのでしょうか？ クビになるケースとその前兆、対処方法についてご紹介します。 会社が人員削減のために行う「整理解雇」 ニュースでリストラが報道されることは珍しくなくなりました。 リストラとは業績回復に向けた経営改善等の施策ををひっくるめた言葉ですが、その中でも人員削減を目的とした解雇のことを整理解雇と言います。 |rso| kpm| ssj| agq| amb| bzb| opi| oog| rlv| fbj| evc| car| pgj| otf| lsq| zqw| qgl| mph| mok| cqi| ygr| jhd| nka| psi| yoe| kve| sgw| zva| kwf| wsj| oqf| kkb| ges| hwt| syt| uzr| mxd| gki| dmq| jiq| qfv| pxv| fem| upn| xak| ivk| jwt| olb| qow| jyd|