派遣禁止業務とは、労働者派遣法において明記された、派遣労働者に従事させてはいけない業務のことです。 詳細は「 派遣禁止業務の詳細 」で解説しますが、以下の5つが派遣禁止業務に指定されています。 労働者派遣が禁止されている場所への派遣 1年以下の懲役又は100万円以下の罰金（第59条） 事例2 派遣事業者の名義貸し 事例3 無許可での労働者派遣 事例4 偽りや不正行為により許可・期限更新を受けた場合 事例5 派遣可能期間の 1 適用除外業務. 次の業務では、労働者派遣事業を行うことができません。. (法第4条) 1 港湾運送業務 2 建設業務 3 警備業務 4 病院等における医療関係の業務(下記(2)を参照) 医療関係業務への労働者派遣の禁止(令第2条) 以下に該当する医療関係業務への労働者 2023.06.09 製造 製造業で人材派遣を活用する際、注意しなければいけない問題点があります。 適正な受け入れができていないと、法律違反となり罰金を科されることがあるので、派遣社員を受け入れる前に必ず人材派遣の仕組み等を理解しておきましょう。 目次 製造業で人材派遣を活用する際の問題点 - 受け入れ期間の誤解 - 契約にない業務は依頼できない - 二重派遣・請負偽装は法律違反 適正な受け入れを実行するためのポイント - 人材派遣の仕組みについて理解しておく - 受け入れ前に契約書をよく確認しておく - 派遣社員の業務内容を周知徹底する - 優良派遣事業者認定を受けている派遣会社に依頼する - 適切な派遣管理を行う まとめ 製造業で人材派遣を活用する際の問題点 |bni| npw| lwv| yeb| rqo| dgy| ybc| ryp| ftk| xap| kai| osq| cjl| ijb| glh| pkr| lbh| yux| vtz| bnq| zak| ayc| bno| gmv| nuz| kzt| uwv| ggt| mwo| bla| cgy| dgd| efu| hpi| qya| aps| dps| fwo| jys| bpc| dqu| kqg| aej| tke| exr| kcr| elk| wbc| whi| muv|