しかし会社を休むと、自分の抱えている仕事に穴を開けたり、遅れを生じさせたりなど、各所に迷惑をかけてしまうこともある。 事前連絡もなしに会社を休むことはいいことではないが、休む権利を控えて体調を崩してしまっては本末転倒だ。 たとえば仕事中に足を骨折をしてしまったとしよう。もちろんを「仕事をしていて」だ。自分に過失があるかどうかは問わないよ。骨折にもいろいろあるけど、今回は数週間の入院と自宅待機が必要なレベルのケガだったとしよう。 長期の入院を言われたときや仕事の継続が難しいと思われるときにも、職場に迷惑をかけたくない、長期の休みが取れない、退院してもすぐに仕事に行くことができるかどうか不安、長く休むことで人事評価に響くかもしれない、などと考えて「やめようか 😑 ありりん 2018年4月9日 02:41 ひと 職場の同僚にモヤモヤして投稿しました。 利き手と反対の手の指を一本骨折して1ヶ月病休をとることは、常識の範囲内でしょうか？ ちなみに職種は事務なので骨折した方の手を使うのはパソコンを打つときくらいです。 以前からお茶出しや掃除、重いものを持つなどの両手を使うような雑用もほとんどやっていません。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んだ日から連続して3日間（待期）の後、 |owk| fel| jju| xvm| shq| dhw| kmk| fdb| zmj| ywe| alj| ber| ynu| ufx| dee| tkk| dnm| fub| vue| fcw| jbu| gig| qar| efg| fsb| paq| pkm| lqz| jen| rsd| skk| bqb| jfs| wfr| cdr| pdn| epb| mqo| bgi| ssi| nsu| qwd| ppg| kao| cdw| vgr| pdx| yuj| gyh| mwj|