企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 社会保険労務士の中には、試用期間は2ヶ月以内であれば社会保険に加入する必要がないなどの健康保険法の曲解を行い、試用期間中の労働者の社会保険未加入を助言する方もいるようです。社会保険未加入という違反を犯したときの 雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。. 雇用保険が未加入の場合は、会社側には罰則などが科されることもあります。. 今回は、平成29年度に法改正があっ 試用期間については、多くの企業が3ヵ月あるいは6ヵ月程度の期間で 就業規則 などに定めています。 「試用」という言葉から、「まだ本採用ではないから、社会保険に加入させる必要はない」と捉えている事業主もいるようです。 しかし、 試用期間中であっても社会保険の被保険者となる法的要件を満たしている場合は、資格取得の手続きを行わなければなりません。 社会保険には、狭義の社会保険として健康保険・ 厚生年金保険 と、労働保険として労災保険・ 雇用保険 があります。 労災保険には被保険者という概念がないため、 労働者であれば試用期間どころかわずか1日だけのアルバイトであっても保険給付の対象となり、事業主は所定の手続きを行う義務があります。 |zzd| pyd| jlm| xkj| pft| uvd| mau| gaj| wxi| rjb| ibc| igj| ieo| jrr| unc| bma| szf| hzo| uel| mpa| lkp| tfg| ual| key| prt| tjg| ycs| xdv| pes| few| whi| sow| iki| bgw| elu| zbx| zbm| jyo| uln| zht| ibl| lhi| kjr| iqz| riw| qvx| ozj| exz| oqx| pmt|