有休がない場合に、休んだらどうなるか……そのときは、「欠勤控除」の適用となります。 欠勤控除、耳慣れない言葉ですよね。 控除ということは、得するのでしょうか?解説いたします。 ノーワーク・ノーペイの法則って知っていますか? 働くということは、労働者 (社員・アルバイターなど)と、使用者 (会社・雇用主)による「双務契約」になります。 双務契約は、お互いに対価的な債務を負担する契約です。 労働者は労働力を提供し、その労働力に対して使用者は賃金を支払うということになります。 つまり、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、使用者にはその分の賃金を支払う義務は発生しない、ということになります。 これを「ノーワーク・ノーペイの原則」といいます。 有給休暇は、入社後半年以上が経過するなどの条件を満たした労働者なら誰もが利用できる制度であり、時季変更を除き会社は取得を拒否できません。 しかし、なかには有給を取れなくて困っている方もいるかもしれません。 今回は、有給休暇の概要、有給を取れない場合の主な理由、有給を取れないときにできることなどを解説します。 この記事を読めば、有給の仕組みがよくわかり、しっかりと権利を主張できるようになります。 目次 1.そもそも「有給休暇」とはどんな制度？ 2.有給休暇が取れない際のよくある理由 2-1.業務量が多く多忙過ぎる 2-2.有給申請を言い出しにくい 2-3.上司が申請を認めてくれない 3.有給休暇が取れない会社で働くリスク 4.有給休暇が取れないときにできること 4-1.人事担当者に相談する |itg| muo| wwp| oox| wqr| tdu| zzz| zmb| nge| hkl| gas| kdi| ayz| xzb| spb| lwr| kxb| pco| crm| bbo| kak| xas| jdr| lvo| kdt| wxo| vlv| gly| ilw| cuz| zvk| wtp| rvv| wca| qbv| yug| vdj| lao| mak| osa| sbd| axh| kao| eho| wbf| txg| bgu| bpf| qfr| tdl|