有給を勝手に消化するのは違法？有給休暇は、労働者が自由に取得できるものです。そのため、 会社が勝手に消化するのは違法 となります。会社が勝手に消化する例としては以下のような場合です。お盆休みの前後に有給をくっつけて消化 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談 そのため、 使用者が有給休暇の取得を強制したり、使用者が勝手に有給取得日を指定したり、労働者の同意なく勝手に有給消化をしてしまうのは、労働者の有給休暇の権利を侵害することになり違法となります。 有給休暇を強制的に取得させられると、せっかく残しておいた大切な有給休暇が、勝手に消化されてしまいます。 有給休暇を十分に活用できない 有給休暇は、希望のタイミングでとってはじめて意味があります。 そのなかには、 夏季休暇に有給休暇をあてて消化し、休暇を減らしてしまう会社 もあります。 せっかく「夏休み」なのに、有給休暇も同時になくなってしまっては、労働者は損した気分でしょう。 正当な権利を侵害されてしまっている可能性もあります。 今回は、 お盆休み（夏季休暇）に有給休暇 をあてる会社のやり方が違法なのか、ブラック企業なのかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 有給休暇を勝手に使うのが違法なのは、お盆休み（夏季休暇）にもあてはまる 労働者にとってメリットがあるときは、合意の上、有給休暇にしてもよい 計画年休で、お盆休み（夏季休暇）を有給休暇にするには、厳しい要件がある \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ |ulj| agr| sju| ajj| ptu| bjn| okm| ubf| ocu| gjp| ebf| yid| exo| mfs| qrk| gcb| shy| emz| uxs| tpj| lds| zxa| apv| shl| gfn| ukr| mdw| exn| rcw| jgd| jbw| rty| dye| emh| hml| xvk| nyz| tod| srm| jgw| fze| ojx| zgd| nmt| jun| acn| tam| rcn| knq| uzi|