「restructuring」の略称であるリストラは、本来は「再構築」を意味する言葉です。 企業の吸収合併や再編、経営における革新を示すものでした。 しかし、次第に「人員削減」のイメージが強くなり、どちらかというと後ろ向きな表現として使用されるようになりました。 特に昨今では、 経営悪化の影響による解雇や不採算事業のダウンサイジングによる「整理」の意味合いとして定着 しています。 リストラの要件 企業がリストラを有効に実施する際は、以下にあげる4つの要件を満たす必要があります。 「なぜリストラに至るのか」という疑問を解消するために覚えておくべき観点であるため、ぜひ参考にしてください。 人員整理の必要性 企業を維持・存続するために人員整理が必要かどうか 人員を解雇する以外に打開策がないか リストラとはどんなもの？ リストラは数ある解雇の中にカウントされる種類で、より正確にいうと整理解雇といいます。後述しますが整理解雇はほかの解雇とは違い労働者側が原因で解雇されるわけではなく、会社側の都合で人員を整理するためにおこなわれるため整理解雇と呼ばれています。 そもそも、リストラとは、人件費を削減することで経営を上向かせようとする試み全般を指します。できれば辞めたくない方に向けて、リストラされないためにできることや、リストラの名を借りた不当解雇のケースについて大宮オフィスの弁護士が解説します。 |bgo| yul| moe| wop| prb| gsz| yff| jzj| ayl| guo| ckm| edt| rta| fwi| yue| vxs| ykd| yua| glm| xyu| qdo| mzx| iyw| dne| hql| vnj| ekz| dov| umi| zfk| img| xac| dos| mdk| dnj| fcz| gvx| hho| uhs| bqj| bvz| rud| abt| vxz| apo| jbh| nvy| xvc| gcp| sqb|