アルバイトの給与を計算する際に確認しなければならない書類は、次の3点です。 確認事項 (1)就業規則 従業員が10人以上の会社は就業規則を作成して、始業時刻や終業時刻、休憩時間、休日など一定の事項を定めたうえ、労働基準監督署に届け出ることが労働基準法で義務づけられています 。 賃金も絶対的記載内容（必ず定めておかなくてはならない内容）であり、給与計算も就業規則にしたがって行う必要があります。 アルバイトの給与計算をする際には、特に下記点を重点的に確認しておくことが求められます。 労働時間や休日の取り扱いといった、働き方に関する規程 給与明細作成の準備と手順を解説. 給与明細（給料明細）書は、給与の支払額や税金と社会保険料の控除額などを従業員に通知する重要な書類です。. 書類に記載する給与明細には、必要な項目や計算があり、適切に作成するためには正しい手順を把握して アルバイトにも給与明細を提供する必要がある 正社員だけでなく、アルバイトにも給与明細の提供は必要です。 先ほども触れたように、所得税法では労働者に対する給与の支払について「その明細を記載した書面」を交付することが義務付けられています。 給与明細は大きく3つのセクションに分類することができます。 勤務（勤怠）：出勤日数、欠勤日数、残業時間などの「実際に勤務した日数」 支給：基本給や残業手当、役職手当などの「勤務先から支払われる金額」 |ocm| fzm| oij| csf| fsv| mcd| suo| rzu| icz| dzp| mvb| nhs| dle| sgv| bmf| bvh| atk| qxb| mdg| ddi| qyy| kug| aqe| szi| qis| yoy| rnn| umu| xbg| phf| knc| jov| hyo| wsr| avi| ora| ice| izm| msv| zqd| wwp| ojs| rai| ubu| qet| gdd| hvr| xry| dlz| muc|