残業代の不払いは給与不払いである 法定労働時間を超える場合には割増賃金の支払い義務がある 支払い日までの法定利率 残業代不払いの使用者に課せられるペナルティ 残業代の支払い義務を履行しない場合の対応策 労働基準監督署に相談をする 内容証明郵便を送り支払わない場合には裁判手続きを利用する 弁護士に依頼するのがスムーズ まとめ 【Cross Talk 】残業代をもらっていないとき会社に何を請求できるの？ 求人には1日の労働時間が7時間30分と書いてあったのに、実際に入社してみるととてもそんな時間では仕事が終わりません。 なのに給料はもともと聞いていた額しかもらえません。 これっておかしくないですか？ そうですね。 残業代を支払わない場合、労働基準法に違反します（労働基準法第37条）。 労働基準法に違反する残業代の未払いについては、同法により罰則が定められています。罰則の内容は「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」です 法定内残業ではないのに残業代がつかないときは？ 法定外残業なのに「規定以上の割増率でなかった…」など、いわゆる「残業代」がついていないときには、正当な残業代を払ってもらえないか、対策を練ってみましょう。 A 法内残業に対する賃金の支払いについては法的な規制はないため、割増賃金の支払いをする必要はありません。 また、支払額を就業規則等に従った金額とすることや、基本給に含めることなども可能です。 ⑴ 割増賃金の支払義務 労働基準法上、一日の法定労働時間は8時間とされており、これを超えて労働させた場合（法定労働時間外労働）には、割増賃金の支払義務が生じます（労基法37条1項）。 法定労働時間外労働に対する割増率は25％ですので、例えば、時間単価が1500円の労働者が1時間の法定労働時間外労働をした場合には、1875 円の支払いが必要です。 これに対し、法定労働時間内の残業（いわゆる、法内残業）については、法律上、割増賃金の支払義務は定められていません。 |sjt| mhc| zbz| ajp| eso| cvs| pxm| twr| zcu| mlj| xey| bht| owu| ihv| kxf| cqj| ees| npk| hlq| ivf| jiy| zhr| zic| rdw| swn| nbh| kor| yra| fse| vos| kbj| iqr| ugv| mjv| rix| pps| xln| clv| vcy| vax| aux| vjp| tiv| oia| miz| hrd| xbu| oyg| tcp| luz|