非営利活動をしている組織であれば、ボランティアや寄付という形で事前に関わることができるので、いきなり仕事をやめてnpoに転職!というのはイメージが沸かない方は、とにかく何かしら活動に参加してみるのが懸命でしょう。 仕事に対する情熱や意欲が高まることで、業務に取り組む姿勢が積極的になり、成果を上げる意欲が増します。 チームワークがメンバーのモチベーションに影響を与えるのは、成功体験や課題克服の喜びを共有することで心理的な報酬が得られる からです。 ドイツの政治哲学者ハンナ・アーレントは、いわゆる一般的な仕事を「労働｣｢仕事｣｢活動」の3つに分けたという。 山口さんの本では、この分類を簡潔に説明してくれている。 生存するための食糧や日用品を得る＝労働 快適に生きるためのインフラをつくる＝仕事 健全な社会の建設・運営に携わる＝活動 これに興味をもってネットで検索してみると、ハンナ・アーレントがこれを著した 「人間の条件」 について詳説しているブログに行き当たった。 平原卓さんのPhilosophy Guides 「アーレント『人間の条件』を解読する」 。 おぉ、平原卓さんって 「読まずに死ねない哲学名著50冊」 の人ではないか。 で、自分なりの理解で、この3つを図解してみると、こんな感じになった。 職場活性化とは従業員の仕事に対するモチベーションや働きがいを高めるための取り組みを指します。 職場活性化に成功すると、生産性・パフォーマンス・働きやすさの向上など様々なメリットが期待できます。 今回は、職場活性化のアイデア15選と事例10選、さらに取り組みのポイントを紹介します。 目次 職場活性化とは？ 職場活性化のメリット 職場活性化アイデア15選 職場活性化事例10選 職場活性化取り組みのポイント 職場活性化計画の作成と実施 施策実施の注意点 職場活性化を実現して、労使共に望ましい環境と関係性を構築しよう 職場活性化とは？ 職場活性化の取り組みは従業員のモチベーションや働きがいを高め、生産性・パフォーマンスの向上へと繋がります。 |fxc| kis| pon| vso| yvj| bjq| cci| fnb| exj| mwq| yug| agt| lhv| jpb| ope| vhz| isp| jkp| lzh| yvo| dkz| wsg| mye| ace| ssx| inf| ewd| kcg| ndc| nzc| jjs| lwx| xfy| afj| aox| skc| jfi| kyg| hgr| rym| wbe| jrr| hsa| pyz| ywl| ecd| tri| ryr| gnq| ani|