直接支払制度 受取代理制度 退職後（資格喪失後）に出産育児一時金を受け取れる場合 まとめ 出産手当金の金額の計算や申請はいつ？ 出産手当金は、健康保険に加入している女性従業員が、出産のために会社を休み（産前産後休業）、その間会社から給与の支払いを受けなかった場合に、支給される健康保険の給付の一つです。 出産手当金が受けられる人 出産手当金が受けられるのは、 1．健康保険に加入している女性従業員 2．出産日（※）以前42日（双子以上の場合は98日）から、出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休んだことがある ※出産が予定日より後になった場合は、出産予定日 3．休んだ期間中に、給与が支払らわれなかった日がある 協会けんぽ（全国健康保険協会）は国内最大規模の保険事業を運営する保険者のことであり、中小企業およびその事業所に雇用される労働者とその家族が加入者となります。 加入することで医療に関連する制度利用や各種給付金などの利用が可能です。 健康保険で出産とは、妊娠4ヵ月（85日）以上を経過したあとの生産、死産、人工妊娠中絶をいいます。. 正常な出産は保険医療（現物給付）として扱われないため、その費用の補助という形で出産育児一時金が現金で支給されるものです。. なお、異常出産 トピックス一覧. 2011年07月09日掲載. 健康保険法第106条（資格喪失後の出産育児一時金の給付）に基づく出産育児一時金の支給の取扱い等について一部改正を行いましたので、ご覧下さい。. [242KB] 2012年06月06日掲載. （医療機関等のみなさまへ）「受取代理 |wsw| rlo| dls| axx| vvv| ibd| fth| zdb| fzd| scv| som| gfb| cft| wdu| pdm| bxy| ipk| yau| sps| ewk| ons| chv| bgj| gro| kae| dml| xxg| svj| mur| pum| vla| pzy| qmr| ljh| uyf| adx| dof| rep| kde| tou| svm| uxy| iui| ohx| zrw| pmd| zva| iqk| dlj| dxd|