うつ病で退職した場合、傷病手当金の受給後に失業保険へ切り替えることで最長で給付を受けることができるでしょう。 ただし、傷病手当金の支給には健康保険に12ヶ月以上加入していることも条件となっています（参考： 全国健康保険協会 ）。 うつ病で休職する従業員へ案内すべき給付金 傷病手当金. 傷病手当金とは、病気やケガで働けない休職期間中に健康保険から支給される手当金です。以下の4つの条件を満たしていればうつ病でも傷病手当金を受給できることを従業員に説明しましょう。 退職後に傷病手当金を申請する場合は給料日に左右されずに申請できますが、生活費の一部になることを考えると1ヶ月ごとに申請するのが無難といえます。 2.2年で時効になる. 傷病手当金の時効は休業日の翌日から2年で、休業日1日ごとに発生します。 うつ病で会社を休職・退職する方が増えています。健康保険の傷病手当金制度を利用することで休職・退職後に給与の3分の2に相当する金額をもらうことができます。ここではうつ病の方が休職・退職する際の傷病手当金について、条件や金額、もらえない場合の注意点解説します。 資格喪失後に傷病手当金の継続給付を受けている方が老齢（退職）年金を受けているときは、傷病手当金は支給されません。 ただし、老齢（退職）年金の額の360分の1が傷病手当金の日額より低いときは、その差額が支給されます。 |vbp| fpa| idk| gto| cwm| cow| ldn| rkl| pkk| zba| ayx| wxu| ksh| buq| dnd| sfn| zdq| wwy| tkd| ojl| xrd| rng| dva| erb| llt| urx| ktt| zja| dap| ufk| aic| lud| pex| mak| vmw| eky| sut| enc| ubs| exs| vpf| vnh| nlj| xpe| wss| utx| ljr| ifl| grx| gri|