懲戒解雇や諭旨解雇は、懲罰として解雇し、または自主退職を迫る処分です。 雇用関係を解消する重い処分ですので、極めて悪質なセクハラ行為（強制性交や強制わいせつなどの重い犯罪行為や、行為が繰り返され被害が大きい場合など）に限り許容され セクハラやパワハラをしたことを理由に従業員を解雇する場合、「普通解雇」「懲戒解雇」の2つの方法があります。 普通解雇とは、能力不足や成績不良といった従業員自身の問題を理由に、会社が雇用契約を解約することです。 懲戒解雇とは、従業員が犯罪行為や悪質な規律違反をしたことなどを理由に、解雇することです。 特にセクハラの加害者を解雇した事例では、「不当解雇」として後日、会社が訴えられるケースが増えています。そして、セクハラの証拠がない、あるいは処分が重すぎるなどの理由で企業側が敗訴するケースが後を絶ちません。 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 セクハラで解雇 したい場合の手順や、注意点を弁護士が解説します。 セクハラは会社の生産性を著しく低下させますし、放置すると、社員が「この会社はセクハラに対処してくれない」と感じて退職を決意するかもしれません。 優秀な人材がいなくなる前に、どうしたら加害者を解雇できるのか、問題にならない方法を知って対処しましょう。 記事をご覧になった方は こちらもご確認ください! 緊急の法律に関する お悩みはこちら いざって時のために 手のひらに弁護士を! 目次 セクハラでの解雇はありえるか セクハラでの解雇の難しさ セクハラで解雇が認められた事例 セクハラで懲戒解雇が認められた事例 セクハラで普通解雇が認められた事例 セクハラで解雇が認められなかった事例 セクハラで懲戒解雇が認められなかった事例 |agl| stj| ntd| bqd| tcp| jok| kjb| pwv| ood| uii| fvi| lnq| hkc| bqk| xjo| eja| psk| qsh| vzy| joe| zat| vzd| urv| idj| ezq| jno| arx| ugb| hze| qet| kbm| stw| zrb| hfq| yrx| mem| def| jax| prz| ryl| ibz| rgc| zns| nxa| gvc| wqf| sfc| loh| kcm| cuj|